Reputation und Positionierungsmanagement
Situation
Nach Übernahme einer Führungsrolle trifft eine namhafte Persönlichkeit der Wirtschaft auf mangelnde Akzeptanz und Unverständnis in der internen und externen Öffentlichkeit.
Lösung
Auf Basis einer Meinungsbildanalyse werden die Hauptproblemfelder identifiziert, die zu einem passenden Positionierungsprogramm und einer profilkonformen Aufstellung und Aufteilung von Handlungsrollen auf die Führungskräfte führen.
Resultat
Durch die Beschreibung geeigneter Handlungsräume für die Mitglieder des Führungsteams werden die Zustimmungswerte deutlich erhöht.