Reputation und Positionierungsmanagement

Nach Übernahme einer Führungsrolle trifft eine namhafte Persönlichkeit der Wirtschaft auf mangelnde Akzeptanz und Unverständnis in der internen und externen Öffentlichkeit.

Auf Basis einer Meinungsbildanalyse werden die Hauptproblemfelder identifiziert, die zu einem passenden Positionierungsprogramm und einer profilkonformen Aufstellung und Aufteilung von Handlungsrollen auf die Führungskräfte führen.

Durch die Beschreibung geeigneter Handlungsräume für die Mitglieder des Führungsteams werden die Zustimmungswerte deutlich erhöht.